结论：生病无法上班而工资未发，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资支付：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但不得违反上述最低标准。
二、采取具体行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并要求按照法律法规支付病假工资。
- 沟通时，建议保留书面记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续维权之需。
收集证据：
- 收集能够证明您生病无法上班的证据，如医疗证明、诊断书、病假条等。
- 同时，保留与用人单位沟通的记录，以及工资条、劳动合同等能够证明您与用人单位存在劳动关系和工资水平的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现用人单位未支付病假工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
保持冷静：
- 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律法规不熟悉或维权过程遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照法律法规支付病假工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，如支付赔偿金等。
五、建议
- 在生病无法上班前，尽量提前与用人单位沟通并办理病假手续，以确保病假工资的顺利支付。
- 保留好所有与病假和工资相关的证据材料，以备不时之需。
- 如遇用人单位拒不支付病假工资的情况，及时采取法律措施维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。