由于患病不上班单住不发工资怎么办-李玉松律师｜法行宝

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2025-06-19 劳动纠纷

首先，对于你因患病无法上班而单位不发工资的情况，我深感理解，并会尽力为你提供法律上的帮助。

结论：单位因你患病不上班而不发工资，可能违反了相关的劳动法律法规。你有权要求单位支付你应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果单位未按照上述规定支付你工资，那么单位的行为就构成了违法。
应对措施：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，并要求单位支付你的工资。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你还可以选择通过法律途径来解决纠纷，比如申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，你要保留好相关的证据，如医院的诊断证明、病假条、工资单等，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 同时，你也要了解清楚当地的劳动法律法规和具体政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，对于单位因你患病不上班而不发工资的情况，你有权要求单位支付你应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或者问题，都可以随时向我咨询。

当您因疾病无法上班且单位不发工资时，您可以按照以下步骤来妥善处理这一问题，并确保您的合法权益得到保护：一、及时通知与提交病假申请立即通知雇主：通过书面形式（如电子邮件、正式信函）尽快告知您的直接上级或人力资源部门您的健康状况及预计的缺勤时间。附上医疗证明或医生建议书，以证实您的病情和需要休息的时间。了解并遵循公司病假政策：仔细阅读公司的病假政策，了解相关的福利制度、请假所需的材料、审批流程和期限。按照公司规定的方式和流程提交病假申请，并保留好发送记录。二、与雇主沟通并寻求解决方案与上级或人力资源部门沟通：解释您的病情和病假申请的情况，询问为何工资未发，并表达您的关切。尝试与雇主协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。考虑远程工作的可能性：如果您的健康状况允许且工作性质适合，可以询问是否可以暂时进行远程工作，以保持工作效率和收入。三、寻求法律帮助与维权了解相关法律法规：熟知国家关于病假权益的法律法规，以及公司政策中关于病假工资的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。投诉与仲裁：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况并提供相关证据。如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。如对仲裁结果不满，您还可以通过诉讼来进一步维权。四、保留证据与记录在整个过程中，务必保留好所有与病假、工资和与雇主沟通相关的证据和记录。这些证据和记录可能在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。五、关注康复与返回工作在病假期间，专注于您的治疗和康复，以便尽快恢复到能够工作的状态。病假结束后，如公司要求，提供康复证明，并与雇主讨论返回工作的安排。综上所述，当您因疾病无法上班且单位不发工资时，应及时通知雇主、提交病假申请、与雇主沟通寻求解决方案，并在必要时寻求法律帮助与维权。同时，保留好所有相关证据和记录，并关注您的康复和返回工作安排。

结论：生病无法上班而工资未发，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。一、了解相关法律法规医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资支付：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但不得违反上述最低标准。二、采取具体行动与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并要求按照法律法规支付病假工资。沟通时，建议保留书面记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续维权之需。收集证据：收集能够证明您生病无法上班的证据，如医疗证明、诊断书、病假条等。同时，保留与用人单位沟通的记录，以及工资条、劳动合同等能够证明您与用人单位存在劳动关系和工资水平的证据。申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。三、注意事项及时行动：一旦发现用人单位未支付病假工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。保持冷静：在与用人单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。寻求专业帮助：如果您对法律法规不熟悉或维权过程遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。四、可能面临的法律后果如果用人单位未按照法律法规支付病假工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，如支付赔偿金等。五、建议在生病无法上班前，尽量提前与用人单位沟通并办理病假手续，以确保病假工资的顺利支付。保留好所有与病假和工资相关的证据材料，以备不时之需。如遇用人单位拒不支付病假工资的情况，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您因生病住院不能上班而辞职后，用人单位不给工资的情况，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位友好协商沟通准备：首先，整理好您的劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，这些都能证明您的劳动关系和应得工资标准。尝试与用人单位的人力资源部门主管、财务部门人员或直属上级进行友好沟通。沟通要点：明确说明您已经按照公司规定办理了因病辞职手续，并提供了相应的劳动。强调支付应得工资是雇主的法律义务，要求对方尽快支付。二、全面收集证据在沟通过程中及之后，务必保存好所有相关证据，以备不时之需：书面材料：包括邮件往来、聊天记录等，这些都能作为您与用人单位沟通的记录。证人证言：如果有其他员工了解您的情况，可以请他们提供证言或相关证明。关键文件：劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版，这些都是证明您劳动关系和工资标准的重要文件。三、向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。所需材料：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系及工资未支付情况。处理流程：劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们会向用人单位发出询问通知书或进行实地调查。查证属实后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁仲裁受理范围：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料：准备仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将审查您的仲裁申请，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭审理，双方需要陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。五、向人民法院提起诉讼前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。支付令申请：如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。诉讼流程：向人民法院提交起诉状、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料。人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律援助。咨询律师可以了解具体的法律途径和诉讼程序，确保您更好地维护自己的合法权益。总结与建议：面对因病辞职后用人单位不给工资的情况，您应首先尝试与用人单位友好协商；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼；同时，注意全面收集并保存好所有相关证据。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。希望这些建议能帮助您有效维权，早日解决问题。

针对您提出的“单位让请病假不发工资怎么办”这一问题，我可以给您提供一套详细且具有深度的解决方案。首先，明确您的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，单位应当依法支付病假工资。这是您的合法权益，受到法律保护。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：查阅公司规定：请先查阅您所在公司的员工手册或内部规章制度，了解公司关于病假工资发放的具体规定。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的支付标准和方式。保留相关证据：保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，确保您能够充分证明自己的权益。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。额外提醒：病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，请了解并参照当地的具体规定。法定医疗期的长短也根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，请确保自己的病假时间在法定医疗期内。综上所述，您在请病假期间有权获得病假工资。如果单位未支付，请按照上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“员工因病不能上班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律依据与权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这自然包括了病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。因此，您有权要求公司在病假期间支付相应的工资。二、查阅公司规定与保留证据在采取行动之前，建议您先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。同时，保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。三、与公司进行友好协商在确认了自己的权益和保留了相关证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。四、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、提起诉讼若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。七、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

企业职工患重病期间单位停发工资属于违法行为，职工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：法律明确规定患病职工工资支付义务根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在此期间，企业需按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若单位完全停发工资，已涉嫌违法。维权步骤建议第一步：协商沟通职工可先向单位人事部门或工会出示医院诊断证明、病假条等材料，要求按法律规定支付工资。若单位以“经营困难”等理由拒绝，需要求其出具书面说明并加盖公章，为后续维权保留证据。第二步：投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、病假证明等材料，劳动监察部门将依法责令单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。第三步：申请仲裁若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。特殊情形提示若职工医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。此时工资支付至医疗期满之日。若单位未为职工缴纳社保导致无法享受医保报销，职工可同时主张单位补缴社保并赔偿医保报销范围内的医疗费用损失。行动建议：立即收集劳动合同、工资记录、病假证明等材料，优先通过劳动监察投诉快速解决；若单位态度强硬，直接申请仲裁维护权益。如有具体证据材料或操作疑问，可进一步向我说明情况，我将协助分析维权策略。

核心结论：员工生病期间不拿工资，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，同时要关注病假工资支付标准、医疗期等关键问题。以下是详细分析：协商解决沟通协商：员工生病期间，单位不支付工资，首先可以尝试与单位的人力资源部门或者上级领导进行友好沟通。向他们说明自己生病的情况，提供相关的医疗证明，如病历、诊断书、病假条等，要求单位按照规定支付工资。很多情况下，单位可能是因为不了解具体情况或者存在管理疏忽才没有支付工资，通过沟通协商往往能够解决问题。协商要点：在协商过程中，要明确表达自己的诉求，即要求单位支付生病期间的工资，并且了解单位不支付工资的原因。如果单位提出一些不合理的要求或者借口，员工可以依据相关法律法规进行反驳，例如向单位说明根据法律规定员工在病假期间享有获得工资的权利。劳动仲裁申请条件：如果与单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，例如员工与单位之间存在劳动关系，单位确实存在未支付生病期间工资的违法行为，并且员工在法定的仲裁时效内提出申请（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。仲裁流程：提交申请：员工需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明自己的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求（要求单位支付生病期间的工资及可能的其他赔偿，如经济补偿金等）、事实和理由（包括生病的时间、未支付工资的情况等），并附上相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、工资条等，然后将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内（一般为5日内）决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，员工和单位需要进行陈述、举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。如果单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。诉讼途径起诉条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。起诉需要满足一定的条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民（即生病未拿到工资的员工），有明确的被告（即所在的单位），有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。诉讼流程：撰写起诉状：员工需要撰写起诉状，内容包括原告和被告的基本信息、诉讼请求（要求单位支付工资及赔偿等）、事实和理由、证据和证据来源等。提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，法院在收到起诉状后会进行审查，符合起诉条件的会在7日内立案，并通知当事人。开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需要进行法庭调查、法庭辩论等环节，最后由法院作出判决。如果单位不履行判决，员工可以申请强制执行。关键问题关注病假工资支付标准：不同地区对于病假工资的支付标准有不同的规定。一般来说，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工需要了解当地的具体规定，以便在维权时能够准确计算应得的工资数额。医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且应当支付病假工资。员工要清楚自己的医疗期时长，保障自己的合法权益。

结论先行：员工因病无法上班，单位在医疗期内一般不能停发工资，但具体情形需结合医疗期时长、病假工资标准及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内单位不得随意停发工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，也不得停发工资，但需按照规定支付病假工资或疾病救济费。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准通常遵循以下原则：不低于最低工资标准的80%：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和单位规定而异：除了上述最低标准外，病假工资的具体比例还可能受到地区性法规、单位规章制度或劳动合同的影响。例如，有些单位可能规定，病假工资按照员工本人工资的某一比例（如70%、80%等）支付。三、医疗期满后的处理如果员工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需按照规定支付经济补偿金，并可能需支付医疗补助费。四、单位未支付工资的应对措施如果单位在医疗期内未支付工资，员工可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解未支付工资的原因，并要求单位按照规定支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。五、建议与提醒保留相关证据：员工在病假期间应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病假事实。了解单位规章制度：员工应了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付、医疗期规定等方面的内容，以便在发生争议时维护自己的权益。及时咨询专业律师：如果员工对病假工资支付、医疗期规定等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您因病辞职后用人单位不发工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。根据相关法律法规，无论因何种原因辞职，雇主都应按照合同约定和相关法律法规支付您应得的工资，这是您作为劳动者的基本权利。以下是我为您详细梳理的维权步骤：一、与用人单位友好协商首先，我建议您尝试与用人单位的负责人，如人力资源部门主管、财务部门人员或直属上级进行友好沟通。在沟通时，您可以：明确说明您已经按照规定办理了因病辞职手续，并提供了相应的劳动。明确要求支付您应得的工资，并提醒雇主这是他们的法律义务。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明您的劳动关系和工资标准。二、全面收集证据在沟通过程中及之后，务必保存好所有相关证据，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。证据包括但不限于：邮件往来、聊天记录等书面材料，证明您与用人单位的沟通情况。其他员工的证言或相关证明（如有），可以辅助证明您的劳动关系和工资情况。劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版，这是证明您劳动关系和工资标准的最直接证据。三、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：本人身份证，以证明您的身份。劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资未支付情况。劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们将向用人单位发出询问通知书或进行实地调查。查证属实后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要准备以下材料：仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求和事实理由。本人身份证复印件，以证明您的身份。劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持您的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会将审查您的仲裁申请，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们将安排开庭审理，双方需陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。五、向人民法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备以下材料：起诉状，详细陈述您的诉讼请求和事实理由。本人身份证复印件，以证明您的身份。劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料，以支持您的诉讼请求。人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律援助。咨询律师可以了解具体法律途径和诉讼程序，确保您更好地维护自己的合法权益。总之，面对因病辞职后用人单位不发工资的情况，您应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步维权。希望这些建议能助您有效解决问题，早日拿到应得的工资。

您好，关于因病无法上班工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。首先，我们需要明确的是，员工因病不能上班时的工资计算，主要取决于疾病的性质（是职业病、工伤还是非职业病、非因工受伤）、劳动合同中的相关约定、企业规定以及当地的法律法规。一、对于职业病或工伤的情况：停工留薪期：如果您因患职业病或因工受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。工资标准：在停工留薪期内，您的工资包括基本工资、奖金、津贴等，企业不得降低您的工资待遇。二、对于非职业病或非因工受伤的情况：医疗期内：如果您的劳动合同中有关于病假工资的约定，那么按照约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同中没有约定，那么一般按照您正常出勤月工资的70%来计算病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后：如果您医疗期满后能够从事原工作，那么您恢复正常工作，工资也按正常出勤时的工资标准发放。如果您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。三、其他注意事项：月工资的定义：用于计算经济补偿的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。医疗期或停工留薪期满后的处理：如果您仍需治疗，企业应继续支付您医疗期或停工留薪期内的工资待遇，直至您恢复工作或解除劳动合同。权益保障：如果企业未按规定支付您医疗期或停工留薪期内的工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。地方差异：需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能存在差异，具体计算方式应以当地法律法规为准。综上所述，因病无法上班的工资计算方式需要综合考虑多个因素。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害；同时，您也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您因病无法上班时，为了确保您的权益得到妥善处理，同时维持与雇主的良好关系，您可以按照以下步骤来操作：一、及时就医并获取诊断证明立即就医：一旦身体出现不适，应尽快前往正规医疗机构进行检查和治疗。这是保护个人健康的首要步骤，也是后续申请病假的重要依据。获取详细诊断证明：请医生开具详细的诊断证明，包括您的基本信息、疾病名称、建议休息的时长等内容，并加盖医疗机构的公章。这份证明将是您申请病假的必备材料。二、及时通知雇主并了解公司政策书面通知雇主：通过电子邮件、短信或正式信函等方式，尽快告知您的直接上级或人力资源部门您的健康状况和预计缺勤时间。同时，附上您的医疗证明或医生建议书，以证实您的病情。熟悉公司病假政策：详细了解公司的病假政策，包括请假流程、所需材料、审批权限以及病假期间的工资待遇等。这将帮助您更好地按照公司规定来申请病假。三、提交病假申请并等待审批按照公司规定提交申请：根据公司的要求，填写病假申请表，并附上您的诊断证明和其他相关材料。确保申请内容清晰完整，以便审批部门能够快速了解您的情况。等待审批并保留记录：提交申请后，耐心等待公司的审批结果。同时，保留好您提交申请的记录，以备不时之需。四、工作交接与保持沟通与上级沟通并交接工作：在请假获得批准后，与您的直接上级沟通病情及请假期间的工作安排。将手头的工作进行详细交接，确保工作的连续性不受影响。定期保持联系：在病假期间，定期与上级或人力资源部门保持联系，更新您的健康状况和预计返回工作的日期。如有病情变化或需要延长病假，务必及时通知公司。五、关注健康恢复与返岗准备积极配合治疗：遵循医生的建议和治疗方案，积极配合治疗，争取早日康复。提前与单位沟通返岗事宜：在预计返岗时间前，与上级领导沟通，了解工作安排和公司近期的工作重点。做好心理和工作上的准备，以便顺利返回工作岗位。办理返岗手续：按照公司要求，可能需要提交康复证明等材料来办理返岗手续。确保您已准备好所有必要的材料，以便顺利返回工作。六、维护自身权益了解法律法规：熟知国家相关法律法规及公司政策中关于病假权益的规定，确保自己的合法权益得到保障。咨询专业法律顾问：如果您在病假期间遇到任何权益受侵犯或公司未遵守劳动法规的情况，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以保护自身权益。总之，因病不能上班时，您应及时就医、通知雇主、了解公司政策、提交病假申请、进行工作交接、保持沟通、关注健康恢复与返岗准备，并维护自身权益。希望这些建议能够帮助您妥善处理因病不能上班的情况。

针对您因病辞职后单位不给发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的劳动纠纷问题。不过别担心，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、与用人单位友好协商步骤说明：首先，尝试与用人单位的负责人，如人力资源部门主管或财务部门人员进行友好沟通。在沟通时，明确说明您已经按照规定办理了因病辞职手续，并提供了相应的劳动。强调支付应得工资是雇主的法律义务，并要求其尽快支付。准备材料：劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。考勤记录：证明您的工作出勤情况。工资条：证明您的工资标准和应得工资数额。二、收集并保存所有相关证据证据类型：书面材料：如邮件往来、聊天记录等，记录您与用人单位的沟通情况。证人证言：如果有其他员工了解情况，可以请他们提供证言。复印件或电子版：劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版，以备后续使用。三、向当地劳动监察部门投诉投诉条件：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。所需材料：本人身份证：证明您的身份。劳动合同、工资条、考勤记录：证明劳动关系及工资未支付情况。投诉书：详细说明投诉事项和诉求。处理流程：劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们会向用人单位发出询问通知书或进行实地调查。查证属实后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁仲裁受理范围：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料：仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。本人身份证复印件：证明您的身份。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将审查您的仲裁申请，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭审理，双方需陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。五、向人民法院提起诉讼前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。支付令申请：如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。诉讼流程：向人民法院提交起诉状、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料。人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。六、寻求专业法律援助建议：在整个维权过程中，如果您觉得自己权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律援助。咨询律师以了解具体法律途径和诉讼程序，确保更好地维护自己的合法权益。总结与提醒面对因病辞职后用人单位不给工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并保持冷静和理性。希望这些建议能助您有效维权，早日解决问题。

面对病假期间单位不发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与初步准备首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这自然包括了病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资。接下来，您应查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，并保留好所有与工作有关的证据，如工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。二、与公司协商在确认了自己的权益和准备了相关证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。三、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，您需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。五、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。综上所述，面对病假期间单位不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过明确权益、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。

长期生病不能上班时，单位工资的发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：医疗期内工资发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在此期间：工资标准：用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异，例如上海规定为100%但不得低于最低工资标准）。法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情形：若劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定（如全额工资的70%），需按约定执行，但不得低于法定最低标准。医疗期满后工资发放医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作：解除合同与补偿：用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。工资停止：解除合同后，用人单位无需继续支付工资，但需结清医疗期内的病假工资并办理离职手续。例外情形：若员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件，可办理退休手续并享受养老保险待遇，此时工资发放转为养老金。补充说明：医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，例如工作5年以下的员工医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。举证责任：员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则用人单位可按旷工处理。地区差异：部分地区（如北京、上海）对病假工资有更高标准或特殊规定，需结合当地政策执行。建议：若您或家人遇到此类问题，可先核对劳动合同、集体合同及单位规章制度中关于病假工资的约定，同时保留医疗证明等证据。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程或协商方案。

针对您提出的“工人患病不能上班，辞工厂里不给工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、与用人单位友好协商首先，我建议您尝试与用人单位的负责人，如人力资源部门主管或财务部门人员，进行友好沟通。在沟通时，您可以：明确说明自己因患病无法继续工作，并已按照公司规定办理了辞职手续。强调自己为公司提供了劳动，因此有权获得应得的工资。提醒雇主，支付工资是法律赋予劳动者的基本权利，也是公司的法定义务。为了支持您的主张，建议您准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，以证明您的劳动关系和工资标准。二、全面收集证据在与用人单位沟通的过程中及之后，务必保存好所有相关证据，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。具体包括：邮件往来、聊天记录等书面材料，证明您与用人单位的沟通情况。其他员工的证言或相关证明（如有），可以进一步佐证您的情况。劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版，证明您的劳动关系和工资未支付情况。三、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资未支付情况。劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。若受理，他们将向用人单位发出询问通知书或进行实地调查，查证属实后，会责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。五、向人民法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料。人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，我建议您寻求专业法律援助。咨询律师可以了解具体的法律途径和诉讼程序，确保您更好地维护自己的合法权益。总结与建议面对因病辞职后用人单位不给工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必收集并保存好所有相关证据。希望这些建议能助您有效维权，早日解决问题。

面对员工生病期间单位不给工资的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律依据与权益首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假工资。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。二、确认病假条件与申请流程确认病假条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，这通常包括患有需要休息治疗的疾病或非因工负伤。提交病假申请：按照公司规定，及时提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。确保您的申请流程符合公司规定，以便后续维权。三、与公司协商主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明您的情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。四、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备以下材料：劳动合同：证明您与公司的劳动关系。工资条：证明公司未支付病假工资的事实。病假证明：包括医院的诊断证明、病历、病假条等，证明您确实需要休息治疗。与公司沟通的记录：如聊天记录、通话录音等，作为协商无果的证据。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备以下材料：仲裁申请书：详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。证据清单及证据材料：包括劳动合同、工资条、病假证明、与公司沟通的记录等。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作有关的证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。了解当地规定：病假工资的计算与标准可能因地区而异，请了解并参照当地的具体规定进行维权。保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

结论：员工生病无法继续上班，用人单位在规定的医疗期内是不能随意停发工资或解除劳动合同的。具体工资发放和劳动合同处理需依据相关法律法规及实际情况进行。一、医疗期内的工资支付医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同，一般为3-24个月。工资支付标准：在医疗期内，用人单位需按照当地政策支付病假工资。例如，北京规定病假工资不低于最低工资的80%，上海则为本人工资的60%-100%。具体标准可能因地区而异，但均不得低于当地最低工资标准的一定比例。计算公式（以北京为例）：病假工资 = 最低工资标准 × 80% 示例：若北京最低工资标准为2420元/月，则病假工资至少为1936元/月。工资支付义务：用人单位有义务在医疗期内支付病假工资，不得因员工生病而停发工资或降低工资标准。二、医疗期外的劳动合同处理医疗期满后的处理：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据工作年限和月工资计算。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）不得解除劳动合同的情形：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这包括员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形。三、用人单位的合规建议完善病假管理制度：用人单位应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料、工资支付标准等，确保在处理员工病假时合规合法。加强沟通与关怀：在员工生病期间，用人单位应加强与员工的沟通，了解病情恢复情况，提供必要的关怀和支持，增强员工的归属感和忠诚度。保留书面记录：用人单位应保存员工的病假申请、沟通记录、医疗证明等材料，作为潜在争议的举证依据，降低法律风险。四、员工的权益保障了解自身权益：员工应了解自己在医疗期内的权益，包括工资支付、劳动合同解除等，确保自身权益不受侵害。及时沟通与反馈：若用人单位在医疗期内停发工资或解除劳动合同，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、特殊情况处理伪造病假单：若员工伪造病假单，用人单位有权拒绝批准病假并警告员工，按旷工制度处理。情节严重者，可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。长期缺勤评估：若员工长期缺勤且医疗期超常规，用人单位可安排劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否延长医疗期或解除劳动合同。总结：员工生病无法继续上班时，用人单位在医疗期内需支付病假工资且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍不能从事工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。双方均应了解自身权益和义务，确保合规合法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工患病医疗期满后无法上班，单位不发工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若医疗期满后员工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在依法解除劳动合同前不发工资可能不合法；若单位未依法解除劳动合同且未安排工作，也不发工资，同样不合法；但若单位依法解除劳动合同，则无需支付医疗期满后的工资。分析如下：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一点是明确的，医疗期内单位必须支付工资。医疗期满后的工资支付：医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在解除劳动合同前，若单位未安排员工工作且未解除劳动合同，则应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。若单位此时不发工资，则可能构成违法。若单位在医疗期满后依法解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位无需再支付医疗期满后的工资，但应按照法律规定支付经济补偿金。特殊情况下的工资支付：如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后仍需要继续治疗，且符合病假条件的，单位应继续按照病假工资标准支付工资。但这种情况需要员工提供有效的医疗证明，并经过单位的审核。法律建议：对于员工而言，若医疗期满后无法上班，应及时与单位沟通，了解单位的态度和安排。若单位未安排工作且未解除劳动合同，员工有权要求单位支付生活费或工资。若单位违法解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。对于单位而言，若员工医疗期满后无法上班，单位应首先评估员工是否能够从事原工作或另行安排的工作。若不能，且单位决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并办理相关手续。若单位决定继续留用员工但暂时无法安排工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。可能后果：若单位在医疗期满后未依法支付工资或生活费，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求单位支付赔偿金。若单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对单位在病假期间不支付工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有序的步骤，帮助您应对这一问题：一、明确病假及工资支付规定首先，您需要了解并确认自己是否符合病假的条件，以及病假期间工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。二、确认病假申请与条件确保您已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明您病假事实和需要支付病假工资的重要依据。三、与企业友好协商准备材料：收集好医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条等证明材料。提出诉求：与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出企业有支付病假工资的法律义务，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条提出您的诉求。四、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。在整个过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保所有与病假和工资支付相关的证据材料都得到妥善保存，如医院证明、病假条、工资条、劳动合同等。了解法律：熟悉并了解相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。保持冷静：在与企业或相关部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。总之，面对单位在病假期间不支付工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过明确规定、确认条件、友好协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤，您有望获得应有的病假工资和赔偿。