针对您提出的“工人患病不能上班，辞工厂里不给工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位的负责人，如人力资源部门主管或财务部门人员，进行友好沟通。在沟通时，您可以：

• 明确说明自己因患病无法继续工作，并已按照公司规定办理了辞职手续。
• 强调自己为公司提供了劳动，因此有权获得应得的工资。
• 提醒雇主，支付工资是法律赋予劳动者的基本权利，也是公司的法定义务。

为了支持您的主张，建议您准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，以证明您的劳动关系和工资标准。

二、全面收集证据

在与用人单位沟通的过程中及之后，务必保存好所有相关证据，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。具体包括：

• 邮件往来、聊天记录等书面材料，证明您与用人单位的沟通情况。
• 其他员工的证言或相关证明（如有），可以进一步佐证您的情况。
• 劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版，证明您的劳动关系和工资未支付情况。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资未支付情况。劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。若受理，他们将向用人单位发出询问通知书或进行实地调查，查证属实后，会责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。

五、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料。人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，我建议您寻求专业法律援助。咨询律师可以了解具体的法律途径和诉讼程序，确保您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议

面对因病辞职后用人单位不给工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必收集并保存好所有相关证据。希望这些建议能助您有效维权，早日解决问题。