核心结论：员工生病期间不拿工资，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，同时要关注病假工资支付标准、医疗期等关键问题。以下是详细分析：
协商解决
- 沟通协商：员工生病期间，单位不支付工资，首先可以尝试与单位的人力资源部门或者上级领导进行友好沟通。向他们说明自己生病的情况，提供相关的医疗证明，如病历、诊断书、病假条等，要求单位按照规定支付工资。很多情况下，单位可能是因为不了解具体情况或者存在管理疏忽才没有支付工资，通过沟通协商往往能够解决问题。
- 协商要点：在协商过程中，要明确表达自己的诉求，即要求单位支付生病期间的工资，并且了解单位不支付工资的原因。如果单位提出一些不合理的要求或者借口，员工可以依据相关法律法规进行反驳，例如向单位说明根据法律规定员工在病假期间享有获得工资的权利。
劳动仲裁
- 申请条件：如果与单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，例如员工与单位之间存在劳动关系，单位确实存在未支付生病期间工资的违法行为，并且员工在法定的仲裁时效内提出申请（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。
- 仲裁流程：
- 提交申请：员工需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明自己的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求（要求单位支付生病期间的工资及可能的其他赔偿，如经济补偿金等）、事实和理由（包括生病的时间、未支付工资的情况等），并附上相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、工资条等，然后将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内（一般为5日内）决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，员工和单位需要进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
- 裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。如果单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
诉讼途径
- 起诉条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。起诉需要满足一定的条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民（即生病未拿到工资的员工），有明确的被告（即所在的单位），有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
- 诉讼流程：
- 撰写起诉状：员工需要撰写起诉状，内容包括原告和被告的基本信息、诉讼请求（要求单位支付工资及赔偿等）、事实和理由、证据和证据来源等。
- 提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，法院在收到起诉状后会进行审查，符合起诉条件的会在7日内立案，并通知当事人。
- 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需要进行法庭调查、法庭辩论等环节，最后由法院作出判决。如果单位不履行判决，员工可以申请强制执行。
关键问题关注
- 病假工资支付标准：不同地区对于病假工资的支付标准有不同的规定。一般来说，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工需要了解当地的具体规定，以便在维权时能够准确计算应得的工资数额。
- 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且应当支付病假工资。员工要清楚自己的医疗期时长，保障自己的合法权益。