针对您提出的“员工生病了，老板到发工资的时候不给员工发工资怎么办”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，员工生病并不影响其获得已工作期间工资的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否生病或离职，都有权获得相应的劳动报酬。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，明确指出支付工资是其法定义务，并说明自己生病期间的情况以及已工作的事实。
- 要求老板及时支付工资，并保留好协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 劳动监察部门会根据您的投诉展开调查，若查证老板存在拖欠工资行为，会责令其支付。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。
- 若您的诉求合理合法，仲裁机构会裁决老板支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时收集和保存相关证据：如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。