核心前提：员工在生病期间，用人单位未支付相应费用（可能涉及工资、医疗期工资、病假工资或医疗费用等）。
澄清意图：用户可能遇到两种情况——一是生病期间被停发工资或克扣待遇；二是用人单位拒绝支付医疗费用（如未缴纳社保导致无法报销）。需结合具体情形分析。

结论前置

1. 若用人单位未支付病假工资或医疗期工资：根据法律规定，员工在医疗期内享有病假工资，用人单位不得随意停发。
   
2. 若用人单位未缴纳社保导致无法报销医疗费：员工可要求用人单位承担本应由社保报销的医疗费用，并可主张其他权益。
   
3. 若用人单位以“生病”为由违法解除劳动合同：员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
   

具体分析

1. 医疗期内的工资支付义务

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费（标准不得低于当地最低工资的80%）。

• 若用人单位停发工资：员工可先与单位协商，要求补发工资；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）、第46条（劳动者解除合同可获经济补偿）。
  

2. 社保未缴纳导致的医疗费损失

若用人单位未依法缴纳社保，导致员工无法通过医保报销医疗费，员工可要求用人单位承担本应由医保基金支付的部分。

• 操作步骤：
  
  1. 保留医疗费票据、诊断证明等证据；
     
  2. 向用人单位书面主张赔偿（可附法律依据）；
     
  3. 若拒绝，可申请劳动仲裁，主张医疗费赔偿及可能的社保补缴。
     
• 法律依据：《社会保险法》第23条（职工应参加基本医疗保险）、《劳动合同法》第38条（未依法缴纳社保可解除合同）。
  

3. 违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位以“生病无法工作”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求：

• 继续履行合同：若员工希望保留工作；
  
• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作每满1年支付1个月工资）。
  
• 关键证据：解除通知、劳动合同、医疗证明等。
  

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、病假证明、工资条、社保缴费记录、沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，明确诉求（如补发工资、赔偿医疗费）；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（快速处理），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

提示：医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月），具体可进一步核实。若需详细计算赔偿或起草法律文书，可直接向我咨询。