针对您提出的“生病期间公司不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

一、明确您的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在生病期间，即医疗期内，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您病假期间的工资。这是您的合法权益，公司无权剥夺。

二、确认病假申请与条件

首先，您需要确认自己是否确实符合病假的条件，这通常包括提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关医疗资料。同时，您也应按照公司规定提交了病假申请，确保所有手续齐全。

三、与公司进行协商

在确认了自己的权益和病假条件后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以：

1. 说明自己的病情和需要休息的情况。
2. 提供病假证明和相关医疗资料。
3. 强调公司支付病假工资的法定义务。

如果公司同意支付病假工资，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝或拖延支付，您需要继续采取下一步行动。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同或能证明劳动关系的材料。
2. 病假证明、病历、病假条等医疗资料。
3. 工资条、银行转账记录等证明公司未支付病假工资的材料。
4. 与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。

劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

六、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

七、了解病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您在维权过程中应了解并参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。

综上所述，面对生病期间公司不给工资的情况，您应首先确认自己的权益和病假条件，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料以便在需要时进行维权使用。希望这些建议能对您有所帮助。