签了劳动合同生病期间不给工资，劳动者有权要求用人单位支付病假工资。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。

2. 病假工资标准：病假工资的具体标准可能因地区而异，通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和计算方式，劳动者可以查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付病假工资。协商时，可以明确提出自己的诉求和依据，以及愿意通过合理途径解决问题的态度。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对争议进行裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如果劳动者对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在生病期间，应及时向用人单位提供医疗证明，以证明自己的病假情况。
   • 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备维权之需。

综上所述，签了劳动合同生病期间不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付病假工资。如遇此类问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。