面对您签了劳动合同但未拿到工资的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要步骤：与用人单位协商
沟通了解原因：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以便更有效地解决问题。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。
投诉流程：
- 向当地劳动监察大队投诉，可以通过电话或现场方式进行。
- 投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，并填写投诉登记表。
- 劳动行政部门将展开调查，并根据调查结果依法处理。
三、若投诉未解决：申请劳动仲裁
适用情况：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，您可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 准备仲裁申请书、身份证、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资银行流水等证据材料。
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 裁决一般会在受理之日起45日内作出，复杂案件可适当延期。
四、若对仲裁结果不服：向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或在特定情况下（如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议），您可以直接向法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状、身份证、仲裁裁决书（如经过仲裁）、相关证据材料等。
- 向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，法院将在7日内决定是否立案。
- 立案后，将按照法定程序进行审理，包括调解和判决。
五、其他建议
寻求专业帮助：
- 在整个维权过程中，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体和个性化的法律建议和支持。
保留所有证据：
- 务必妥善保管所有相关证据和文件，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以确保在需要时能够提供充分的证明。
保持冷静和理性：
- 面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
综上所述，面对签了劳动合同但未拿到工资的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题，保障自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。