结论前置：用人单位在签订劳动合同后未将合同文本交付给劳动者，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、与用人单位协商
- 沟通方式：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己需要获得劳动合同文本的诉求。劳动合同是保障双方权益的重要文件，你有权留存一份作为工作依据。
- 注意事项：在沟通过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在后续可能的法律程序中将发挥重要作用。
二、向劳动行政部门投诉
- 适用情况：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 投诉方式：你可以拨打劳动保障监察机构的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。
- 所需材料：投诉时，需准备好能够证明与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并详细填写投诉表格，说明事情的经过和具体诉求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒绝提供劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：申请时需提交仲裁申请书、本人身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁申请书应详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、所根据的事实及理由等内容。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。如你胜诉，用人单位可能需承担赔偿损失等法律责任。
四、提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
五、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工资发放记录、工作邮件、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的关键，务必妥善保管。
六、建议与总结
- 增强法律意识：建议你在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。
- 及时采取行动：面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，你应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，用人单位不将签订好的劳动合同交付给劳动者是违反法律规定的行为。你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。