即使没有签订劳动合同，您在工作期间生病也依然享有相应的法律权益和保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，以确保您的权益得到充分保护：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集以下证据来证明：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的员工身份。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表等，显示您的工作出勤情况。
• 其他劳动者证言：同事的证人证言，可以辅助证明您与用人单位的关系。

二、了解病情性质与权益

接下来，您需要明确病情的性质，因为这将直接影响您能享受的权益：

1. 非工伤疾病：

   • 如果您的疾病不属于工伤范畴，但用人单位已为您缴纳医疗保险，您可以按照医保政策报销医疗费用。
   • 如果用人单位未缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么因此产生的医疗费用损失应由用人单位承担。

2. 工伤或职业病：

   • 如果您的疾病被认定为工伤（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病），则无论是否签订劳动合同，您都有权享受工伤待遇。
   • 用人单位应负责申请工伤认定，并承担治疗期间的所有费用，包括医疗费、工资及福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由其自行承担。

三、医疗期与病假工资

• 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 用人单位应按约定或法律规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

四、法律维权途径

如果用人单位拒绝承担责任或提供的待遇不符合法律规定，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定保障您的权益。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额、病假工资、医保损失赔偿等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

• 及时就医并保留凭证：生病后应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗证明和费用单据，以备后续维权之需。
• 了解法律法规：掌握相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受损时能够迅速采取有效措施进行维权。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在工作期间生病也依然享有相应的劳动权益。关键在于确认劳动关系、了解病情性质以及掌握相关法律法规和维权途径。希望这些建议能帮助您有效维护自身权益。