针对您提出的“没有签订劳动合同生病了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益不受影响
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，您作为劳动者的基本权益依然受到法律的保护。生病时，您有权享受相应的医疗待遇和保障。
二、确认劳动关系
由于未签订书面劳动合同，您需要通过其他方式来证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是一些可以作为证据的材料：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：这些证件能证明您的员工身份。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证人证言也能作为证明劳动关系的证据。
三、了解医疗待遇与权益
非工伤医疗待遇：
- 如果用人单位已经为您缴纳了医疗保险，您可以按照医保政策报销医疗费用。
- 如果用人单位未缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么因此产生的医疗费用损失应由用人单位承担。
医疗期与病假工资：
- 根据您的工作年限，您享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 用人单位应按约定或法律规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
四、法律维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定保障您的权益，如支付病假工资、报销医疗费用等。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、未支付病假工资等。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额、病假工资、医保损失赔偿等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在生病期间，请及时就医并保留好相关医疗费用凭证等资料，以备后续维权之需。
- 了解并掌握相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受损时能够迅速采取有效措施进行维权。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在生病时依然享有相应的法律权益和保障。请通过确认劳动关系、了解医疗待遇与权益以及掌握法律维权途径来保护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。