您好，非常理解您现在的担忧。即使没有签订劳动合同，您在工作期间患病也依然享有相应的劳动权益。接下来，我会为您详细解析如何确认劳动关系、患病期间的权益保障以及维权途径，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位存在实际的劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但以下证据都可以作为劳动关系存在的有力证明：
- 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等；
- 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件；
- 劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
- 其他劳动者的证言或相关书面材料。
请务必收集并保存好这些证据，它们对于后续维权至关重要。
二、患病期间的权益保障
接下来，我们需要根据您患病的性质来采取不同的措施：
普通疾病：
- 您有权享受医疗期，根据实际工作年限和本单位工作年限，医疗期一般为三个月至二十四个月。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，您有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
职业病：
- 如果您怀疑所患疾病为职业病，应前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并提供必要的职业史、健康监护档案等资料。
- 被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
- 经认定为工伤后，您可享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
三、维权途径与建议
- 保留医疗证明与费用单据：生病后应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗证明和费用单据，以备后续使用。
- 参考公司规章制度：如果公司有关于员工生病的处理办法和福利待遇的规章制度（如员工手册），您可以按照相关规定申请病假、医疗期及相应待遇。
- 协商与仲裁：若公司拒绝承担责任或提供的待遇不符合法律规定，您应先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉。必要时，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、额外提醒
- 平时应注意保存能证明劳动关系存在的证据，以便在维权时使用。
- 了解并掌握相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工伤保险条例》等，以便在权益受损时能够迅速采取有效措施进行维权。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在工作期间患病也依然享有相应的劳动权益。关键在于证明劳动关系存在，并根据患病性质采取适当的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。