未签劳动合同但患病，你仍享有相应权益，包括医疗费用承担、病假待遇及可能的工伤认定等。下面我将从几个方面详细分析你的情况并给出建议：

一. 劳动关系的认定

• 虽未签订书面劳动合同，但如果你已实际为用人单位提供劳动，一般可认定存在事实劳动关系。你可以通过考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等证据来证明这一点。

二. 医疗费用承担

• 你因病住院产生的医疗费用，用人单位应承担，即使未签合同，用人单位也不能以此为由拒绝支付。你可以要求用人单位垫付或直接支付医疗费用。

三. 工伤认定

• 如果你的疾病是在工作时间、工作场所因工作原因导致，且符合工伤认定条件，那么应按工伤处理。你或其家属可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后可享受工伤医疗待遇等相关权益。

四. 病假待遇

• 你因病住院可享受病假，用人单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如不低于最低工资标准的80%）。

五. 协商解决与法律途径

• 你可以与用人单位协商处理相关事宜，如要求用人单位签订书面合同、支付医疗费用、保障病假权益等。
• 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的责任和权益。如果协商无果，应及时向当地劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以确保你的合法权益得到保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。