针对您提出的“劳动合同没签然后重病了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，您的权益依然受到法律保护。在医疗期内，用人单位不得随意解除与您的劳动关系。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 确定事实劳动关系：

   • 您可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这是保障您权益的基础，有了事实劳动关系，您就能享受相应的劳动保障。

2. 了解医疗期权益：

   • 根据您的工作年限，您享有一定时长的医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除与您的劳动关系，并且需要支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 申请工伤认定（如适用）：

   • 如果您怀疑自己的重病是由于工作原因导致的，那么您有权收集相关证据（如工资凭证、工作证等），并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将享受工伤待遇，相关费用由用人单位或工伤保险基金承担。

4. 与用人单位沟通协商：

   • 您或您的家属应及时与用人单位沟通，说明您的病情和治疗情况，要求用人单位按规定支付病假工资，并承担应缴纳的社保费用。如果用人单位未缴纳社保，导致您无法享受医保待遇，您还可以要求用人单位赔偿相应损失。

5. 维权途径：

   • 如果与用人单位的协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资（如适用）、病假工资以及赔偿医保损失等。

在整个过程中，积极收集证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明事实劳动关系、工伤情况以及用人单位的违法行为，从而为您的维权之路提供有力支持。

最后，我想强调的是，面对这种情况，您不要感到无助或恐慌。法律是保护您权益的有力武器，只要您依法依规行事，积极维护自己的权益，就一定能够得到应有的保障。希望这些建议能对您有所帮助。