当您的劳动合同即将到期却恰逢生病时，您不必过于担心，因为《劳动合同法》为您提供了明确的权益保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的权益保障
合同自动续延：
- 根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，若您在劳动合同到期时生病，且处于法定医疗期内，您的劳动合同将自动续延至医疗期满。这意味着，即使原合同到期，您也不必担心因生病而失去工作。
- 医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和病情确定，通常为三个月至二十四个月不等。在此期间，您应保留好所有医疗证明和病假条，以备不时之需。
薪酬福利继续享受：
- 在医疗期内，用人单位需继续为您缴纳社会保险，并按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地方规定而有所不同。
二、医疗期满后的处理方式
能从事原工作：
- 若您在医疗期满后康复并能胜任原工作，劳动合同将继续履行。此时，您可以与用人单位协商续签新合同，以明确双方的权利和义务。
不能从事原工作但能调整岗位：
- 若您无法从事原工作，但用人单位能提供并安排合适的新岗位，且您能接受并胜任该岗位，劳动合同同样将继续履行。在此情况下，双方也可以就新合同的续签事宜进行协商。
无法从事任何工作：
- 若您在医疗期满后仍无法从事任何工作，经劳动能力鉴定确认后，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需依法支付经济补偿，补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
三、注意事项与建议
- 了解并维护自身权益：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在生病期间保留好所有相关证据，如医疗证明、病假条等。这些证据将在必要时帮助您维护自身权益。
- 与用人单位保持沟通：在医疗期内及医疗期满后，您应与用人单位保持有效沟通，就劳动合同的续签、岗位调整或解除等事宜进行充分协商。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 寻求专业法律帮助：若您在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，当您的劳动合同到期却恰逢生病时，您不必过于担心。只要您了解并维护自己的合法权益，与用人单位保持有效沟通，并在必要时寻求专业法律帮助，您就能妥善处理这一问题并保障自己的权益。