结论：职工患病期间劳动合同到期，用人单位一般不能直接终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以下是详细说明：

1. 法律规定层面

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，在职工患病处于医疗期内时，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，要等到医疗期结束等相应情形消失后才能终止。
   • 医疗期的具体时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 特殊情况处理

   • 医疗期满后：如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时用人单位需要按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗期内合同终止的违法后果：如果用人单位在职工患病医疗期内违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实务操作建议

   • 对于职工：要保留好能够证明自己患病以及处于医疗期内的相关证据，如医院的诊断证明、病历、病假条等。如果用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，要及时与用人单位沟通协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：要准确把握职工的医疗期时长，在医疗期内不要随意终止劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，要确保符合法律规定的条件和程序，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

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