针对您提出的“职工生病后劳动合同期满怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工生病并在医疗期内时，其劳动合同的处理方式是有特殊规定的。根据相关法律法规，在企业职工患病或非因公负伤治病的期间，如果劳动合同期满，单位是不能与职工终止劳动合同的。这种情况下，劳动合同应当顺延至医疗期期满为止。

接下来，我们分两种情况来讨论医疗期满后的处理：

1. 医疗期满后职工能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果职工在医疗期满后能够继续从事原工作，或者经过单位重新安排后能够从事新的工作，那么劳动合同将继续履行，无需进行特别处理。

2. 医疗期满后职工不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有两种处理方式：
     • 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同：单位需要提前30天书面通知职工，说明解除劳动合同的原因和依据，并按照规定支付经济补偿金。
     • 额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同：单位也可以选择额外支付职工一个月的工资（按照该职工上一个月的工资标准确定），然后立即与职工解除劳动合同，并同样需要支付经济补偿金。

此外，关于职工在休病假期间的工资支付问题，根据劳动合同法的规定，在医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工在生病期间的基本生活需求得到满足。

综上所述，当职工生病后劳动合同期满时，单位应根据职工的医疗情况和能否继续工作来做出相应处理。如果职工仍在医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期满；如果医疗期满后职工不能继续工作，单位可以按照法律规定提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。同时，在职工休病假期间，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。