针对您提出的“生病职工病假请满后怎么处理”的问题，这主要涉及到职工病假与年休假的关系以及后续的处理方式。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在病假期间是不享受工作报酬的（除非有特殊规定如医疗期内的病假工资），而年休假是职工在连续工作一定时间后应享受的带薪休假。然而，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在特定情况下病假请满后，可能会影响其当年年休假的享受。
具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，有以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：
针对您的情况，如果生病职工的病假已经请满，并且符合上述第3、4、5条中的任何一条，那么该职工在当年将不再享受年休假。这意味着，病假请满后，职工无法再申请年休假，也无法获得未休年休假的工资报酬（除非单位有特别规定或双方有特别约定）。
如果职工的病假并未达到上述规定的期限，或者职工不符合上述不享受年休假的情形，那么职工在病假结束后，仍然有权享受其应得的年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式。
最后，如果职工与单位因年休假发生争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定处理。这通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
综上所述，生病职工病假请满后的处理方式主要取决于其病假期限是否达到了不享受年休假的标准。如果达到了，则职工当年不再享受年休假；如果未达到，则职工仍有权享受其应得的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。