机关事业单位工作人员病假期满后，通常有以下几种处理方式，具体需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断：
返回原岗位工作：如果病假期满后，您的身体状况已经恢复，能够胜任原岗位的工作，那么您应当返回原岗位继续工作。这是最常见且直接的处理方式。
医疗期满仍不能工作：
- 若医疗期已满但尚未痊愈：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定主要适用于企业，对于机关事业单位，通常会有更为细致和人性化的处理方式，如继续给予一定的康复期、调整工作岗位等。
- 机关事业单位的特殊处理：机关事业单位在处理此类情况时，往往会更加注重人文关怀和职工权益保障。因此，即使医疗期满，如果您的身体状况确实无法胜任原工作，单位可能会考虑调整您的工作岗位，或者安排您进行进一步的康复治疗，而不是直接解除劳动关系。
申请延长病假或康复期：如果您的病情尚未完全恢复，需要继续治疗或休养，您可以向单位提出申请，请求延长病假或康复期。单位会根据您的实际情况和单位规章制度进行审批。在审批过程中，单位可能会要求您提供医疗机构的证明或建议。
注意事项：
- 及时沟通：病假期满前，建议您及时与单位沟通，说明您的身体状况和后续打算，以便单位能够提前做好工作安排。
- 遵守规章制度：在病假期间和病假期满后，您都需要遵守单位的规章制度，按时上下班，完成工作任务（如果能够胜任的话）。
- 保留证据：如果您的病情需要继续治疗或休养，建议您保留好医疗机构的证明或建议，以备不时之需。
建议：病假期满后的处理方式因单位性质、规章制度以及个人身体状况而异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。