针对您提出的“事业单位病假两年后怎么处理”的问题，这主要涉及到病假期间的工资待遇以及可能的后续人事安排。以下是我根据国家相关规定及常见实践，为您提供的详细解答：

一、病假期间工资待遇

根据国家及部分地方的相关规定，事业单位工作人员病假期间的工资待遇通常遵循以下原则：

1. 病假在两个月以内：

   • 工资待遇：全额发放原工资。

2. 病假超过两个月不满六个月：

   • 从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例有所调整：
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；
     • 工作年限满十年的，工资照发（即全额发放）。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，工资发放比例进一步调整：
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
     • 工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的80%；
     • 工作年限满二十年以上的，发给本人工资的90%。

针对您的情况：如果病假持续两年，那么从第七个月开始，您的工资将按照上述“病假超过六个月”的标准发放，具体比例取决于您的工作年限。

二、病假两年后的可能处理

1. 继续病假：

   • 如果您的身体状况仍然无法恢复工作，您可能需要继续请病假。在此情况下，您的工资待遇将继续按照病假期间的政策执行。
   • 同时，建议您与单位人事部门保持沟通，了解单位对于长期病假的具体管理政策和可能提供的支持（如医疗补助、康复计划等）。

2. 医疗期满后的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但事业单位可参照执行），医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同（或事业单位聘用合同）。
   • 但在此之前，用人单位通常需要遵循一定的程序，如进行劳动能力鉴定、与您协商调整工作岗位等。
   • 对于事业单位，具体处理可能还需参考单位内部的规章制度以及地方性法规，因此建议您咨询单位人事部门或当地人力资源社会保障部门以获取更准确的信息。

3. 退休或病退：

   • 如果您的年龄和病情符合退休或病退的条件，您可以考虑申请退休或病退。这将涉及养老金的领取、医疗保险的继续享受等问题，需要您与单位及社保部门详细咨询。

三、建议

1. 保持与单位的沟通：及时向单位报告您的身体状况和病假需求，了解单位对于长期病假的具体政策和支持措施。
2. 了解相关法律法规：熟悉国家及地方关于病假、医疗期、退休等方面的法律法规，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或人力资源专家，以获取更专业、更具体的建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。