对于常年病假的事业编员工，处理方式主要依据其病假时长和相应的工作年限来确定工资支付标准，并需遵循相关法律法规及单位规章制度。

一. 病假工资支付标准

1. 病假在2个月以内：

   • 员工能够拿到本人的基本工资。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月开始，若工作年限不满10年，按本人基本工资的90%支付；
   • 若工作年限满10年，工资照发不变。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月开始，若工作年限不满10年，按本人基本工资的70%支付；
   • 若工作年限满10年，按本人基本工资的80%支付。

二. 其他注意事项

1. 社保缴纳：单位需根据相关规定为职工正常缴纳社会保险。

2. 单位规章制度与地方政策：具体的处理办法可能会因各个单位的规章制度以及当地的政策有所差别。因此，在处理时还需参考单位的具体规定和当地的相关政策。

三. 我的建议

• 对于常年病假的事业编员工，单位应首先核实其病假的真实性，并依据上述标准支付病假工资。
• 同时，单位应关注员工的健康状况，提供必要的关怀和支持。
• 如有进一步需要，如员工病情严重或存在争议，单位可考虑要求进行劳动能力鉴定，以确定后续处理方案。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持与员工的沟通，确保处理方式的合法性和合理性。如有其他疑问或需要进一步咨询，您可以继续问我。