针对企业职工长期病假的问题，我会从病假工资的计算、病假期间的权益保障以及企业应对经常报病假员工的措施三个方面进行详细解答。

一、病假工资的计算

1. 计算基数确定：

   • 病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 基数的确定遵循以下原则：
     • 劳动合同有明确约定的，按合同约定确定；
     • 劳动合同未明确约定，但集体合同有约定的，按集体合同约定确定；
     • 劳动合同和集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（需符合当地规定，如上海市）。
   • 病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 具体支付规定：

   • 职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资（疾病休假工资）标准根据连续工龄的不同而有所差异，从本人工资的60%到100%不等。
   • 职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，病假工资（疾病救济费）标准也有相应规定，从本人工资的40%到60%不等。

3. 最低标准：

   • 病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。例如，如果本市月最低工资标准为2590元，那么病假工资不得低于2072元。且这个最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假期间的权益保障

• 职工在病假期间享有相应的医疗期，医疗期内企业不得随意解除劳动合同。
• 病假工资应按照上述规定支付，确保职工的基本生活需求。
• 企业应关注职工的病情，提供必要的帮助和支持，如定期探访、协助办理医疗报销等。

三、企业应对经常报病假员工的措施

1. 复核病假证明：

   • 企业可以提前在制度中规定复核病假的权利，要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行审查。
   • 如用人单位对员工的病假有合理怀疑时，可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下要求员工到指定医院进行复查。

2. 要求提交合规病假证明：

   • 员工应提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式以便企业进行核实。

3. 定期探访生病员工：

   • 企业可以定期探访生病员工，既体现了对员工的关爱，又能起到对员工病假正常监控的作用。

4. 明确虚假病假的后果：

   • 企业应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退，以维护企业的正常运营秩序。

综上所述，企业职工长期病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，保障职工的基本生活需求；同时，企业也应采取相应措施应对经常报病假的员工，确保企业的正常运营秩序。希望这些解答能对您有所帮助。