针对您提出的“长病假公司怎么处理”的问题，我会从病假管理、病假工资计算以及公司应对措施三个方面为您详细解答。

一、病假管理

1. 病假证明复核：公司有权对员工的病假证明进行复核。为了规范管理，公司可以在制度中明确规定复核病假的权利，并要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等相关材料，以便对病假的真实性进行审查。如果公司对员工的病假有合理怀疑，可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性的前提下，要求员工到指定医院进行复查。

2. 病假证明要求：员工应提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。这有助于确保病假的真实性和合法性。

二、病假工资计算

病假期间工资的计算因地区而异，具体计算细节和方式需查询当地标准。以上海为例，病假工资的计算方式如下：

1. 连续休假不超过6个月：

   • 累积工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 累积工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 累积工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 累积工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 累积工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 累积工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 累积工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 累积工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、公司应对措施

1. 定期探访：公司可以定期探访生病员工，这既体现了对员工的关爱，又能对员工的病假情况进行正常监控，确保病假的真实性。

2. 明确制度：公司应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。这有助于维护公司的正常秩序和员工的诚信意识。

综上所述，公司在处理长病假时，应首先对病假证明进行复核，确保病假的真实性；其次，按照当地标准计算病假工资；最后，通过定期探访和明确制度等措施，加强对病假的管理和监控。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。