针对长病假员工想来上班的情况，公司需要综合考虑多方面因素来做出妥善处理。以下是一些建议步骤和考虑点：

一、了解员工病情及医生建议

首先，公司应与员工进行深入沟通，了解其病情的详细情况以及医生对其能否返岗工作的具体建议。如果医生明确指出员工目前仍需继续治疗或休息，那么公司应劝导员工以身体为重，继续配合治疗，待身体恢复后再考虑返岗。

二、评估员工工作能力

即使员工表达了强烈的返岗意愿，公司也需要客观评估其当前的工作能力。患有重大疾病可能意味着员工的身体健康已经受到严重影响，带病工作可能难以胜任原岗位的工作要求，甚至可能因工作劳累而加重病情。因此，公司应谨慎考虑员工返岗后的工作安排，确保不会对其健康造成进一步损害。

三、要求提供健康证明

如果员工坚持要求返岗工作，出于对员工健康的考虑，公司可以要求员工提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明。这些证明可以作为员工身体状况的客观依据，有助于公司做出更合理的决策。

四、提供人道主义帮助

对于经济特别困难的患病职工，公司可以考虑进行捐款、慰问等人道主义帮助，或者与其协商给予一定的补助。这不仅可以体现公司对员工的关怀和支持，也有助于构建和谐劳动关系，增强员工的归属感和忠诚度。

五、明确返岗后的工作安排和责任

如果员工最终获准返岗工作，公司应与其明确返岗后的工作安排和责任。包括但不限于：工作内容的调整、工作时间的安排、工作强度的控制等。同时，公司也应告知员工在返岗后如出现身体不适或病情加重等情况，应及时向公司报告并寻求医疗帮助。

六、关注返岗后的健康状况

员工返岗后，公司应持续关注其健康状况，确保其工作不会对其身体造成不良影响。如果发现员工身体状况不佳或存在安全隐患，公司应及时采取措施进行调整或安排其休息。

七、法律风险防范

公司还需要注意法律风险的防范。例如，员工返岗后在岗位上突发疾病（除突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡以外）通常不构成工伤。但公司仍应确保在员工返岗前已尽到合理的告知和提醒义务，并在员工返岗后提供必要的安全保障措施。

综上所述，公司应综合考虑员工病情、医生建议、工作能力、健康证明、人道主义帮助、工作安排和责任以及法律风险防范等多方面因素来做出妥善处理。在确保员工健康的前提下，合理安排其返岗工作，既体现了公司对员工的关怀和支持，也有助于维护公司的正常运营和和谐劳动关系。