长病假员工想来上班但公司不想要，员工应首先明确自身权益，并依据法律法规和劳动合同采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、明确员工权益与法律依据
医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
劳动合同约定：员工应仔细审阅劳动合同中关于病假、医疗期、复工等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。若合同中有明确约定员工在医疗期满后有权复工，则公司无权拒绝。
二、与公司沟通协商
了解公司态度：员工应主动与公司沟通，了解公司拒绝复工的具体原因。若公司基于误解或信息不对称而做出决定，员工可通过沟通解释情况，消除误会。
提供完备材料：员工应按照公司要求，提供完整的医疗证明和复工申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告以及医生建议的复工时间等。
三、判断公司行为合法性并采取措施
判断合法性：若公司无正当理由拒绝员工复工，且违反了劳动合同或相关法律法规，员工可判断公司行为为违法。
采取措施：
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、医疗证明、复工申请、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。
关注身心健康：在维权的同时，员工不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗，以便能够顺利复工。
寻求专业协助：作为专业律师，我建议员工在维权过程中如有需要，可直接向我咨询。我能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小李因病请假三个月，医疗期满后希望复工。但公司以“岗位已调整”为由拒绝小李复工。此时，小李应首先与公司沟通，了解岗位调整的具体原因和依据。若公司无法提供合理理由，小李可向劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、医疗证明、复工申请等证据。若问题仍未解决，小李可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司履行劳动合同，批准其复工。
综上所述，长病假员工想来上班但公司不想要时，员工应明确自身权益与法律依据，与公司沟通协商，判断公司行为合法性并采取相应措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及寻求专业协助都是非常重要的。