公司拒绝员工休病假，这是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确病假权益与沟通协商
了解病假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为因健康问题而需要的休息时间，是劳动者的合法权益，公司不得拒绝员工合理的病假申请。
沟通协商：
- 准备医疗证明：首先，你需要收集并整理好所有能证明自己确实患病需要休息的相关材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。这些是你请假诉求的关键证据。
- 与公司沟通：以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性，并展示积极的工作态度，如承诺在病假期间保持联系以处理紧急工作事项。
二、寻求内部支持与外部援助
向上级管理层反映：
- 如果直接沟通效果不佳，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。这些部门通常对员工的权益保护有更深入的了解，能够给出更合理的解决方案。
寻求工会帮助：
- 若所在单位设有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的权益。投诉时，你应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以准备好仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料，按照规定的程序提交申请。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，你可以向人民法院提起诉讼。如果因为公司不批病假给你造成了经济损失或者其他权益损害，且经过仲裁后仍未得到满意解决，可以通过向法院提起诉讼的方式来进一步维权。
四、病假期间工资发放标准
- 根据法定标准和劳动合同或公司规章制度的约定，了解并确认自己在病假期间的工资发放标准。如果公司未按规定支付病假工资，也可以作为维权的依据之一。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必注意保留好所有的沟通记录、医疗证明、请假申请记录等证据材料。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
- 保持冷静：同时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 遵循规定：要了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以避免不必要的纠纷。特别是在处理病假申请时，要确保自己按照规定的流程进行操作。
总结来说，面对公司拒绝病假申请的情况，你应首先了解自己的病假权益并尝试与公司沟通协商；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，保留好证据并保持冷静理性是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。