针对您提出的“公司不让请病假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者享有医疗期，这是法律赋予的权益。在医疗期内，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的明确规定。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
确认病假证明的有效性：
- 您需要确保自己持有的病假证明是由正规医疗机构（如医院、诊所等）开具的，并且包含了必要的诊断信息、休假建议等。
- 如果公司对病假证明的真实性或合理性有疑问，您可以主动提供额外的医疗资料或解释，以消除公司的疑虑。
与公司沟通并履行请假手续：
- 您应按照公司的规章制度，及时向公司提交病假证明，并明确告知病假的时间等关键信息。
- 如果公司要求您到指定医院进行复查或提供额外的医疗资料，您可以与公司协商，表达自己的困难和需求，寻求合理的解决方案。但请注意，公司无权强制要求您到其指定的唯一医院进行复查，除非有合理的理由和依据。
应对公司的不合理拒绝：
- 如果公司无正当理由拒绝接收您的病假证明或解除劳动合同，您可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
了解并维护自己的合法权益：
- 在整个过程中，您应了解并熟悉相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 如果公司存在违法行为，如无正当理由解除劳动合同、拒不支付病假工资等，您有权要求公司承担相应的法律责任。
具体案例参考：
- 在艾虹的案例中，尽管公司对其病假存疑并要求复核，但法院认为公司坚持要求艾虹仅可去某指定医院复核缺乏合理性，且公司拒收艾虹复核后的专科医院证明书亦无正当理由。因此，法院判决公司支付艾虹违法解除劳动合同赔偿金。
- 在辛某的案例中，由于辛某未向公司提交医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明及病假单，未履行告知义务和请假手续，导致公司无法核实其医疗期需求。因此，法院判决驳回辛某的诉讼请求。
总结与建议：
- 请病假时，请确保病假证明的有效性，并按照公司规章制度履行请假手续。
- 如果公司无正当理由拒绝接收病假证明或解除劳动合同，您可以先尝试协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，了解并熟悉相关法律法规，以便更好地应对可能出现的纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。