公司不给病假工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和处理建议：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是劳动者应享有的基本权益。

2. 与公司进行协商：

   • 在发现公司未支付病假工资后，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定支付病假工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应支付的病假工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍未支付病假工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司未支付病假工资的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

在处理过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留好与病假相关的所有证据，如病假条、医疗证明、工资条等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司未支付病假工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 了解程序：劳动者应了解投诉、仲裁或诉讼的具体程序和要求，以便更好地维护自己的权益。