面对公司不让请假治病的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确你的病假权益：

• 根据劳动法律法规，员工因病需要休息时，有权向用人单位请病假。
• 用人单位应依法给予合理的病假安排，并支付病假工资。

接下来，你可以按照以下步骤操作：

1. 了解公司病假政策并沟通协商：

   • 仔细查阅员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料以及公司的病假政策。
   • 按照公司要求准备并提交完整的病假申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历等。
   • 与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性。

2. 寻求内部支持：

   • 如果直接沟通效果不佳，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
   • 若所在单位设有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求帮助。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的权益。

4. 法律途径维权：

   • 若上述方法都不能解决问题，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略。
   • 在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司批准病假并保障你在病假期间的合法权益。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与病假相关的证据，如医疗证明、请假记录、沟通记录等。
• 保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
• 遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。

综上所述，面对公司不让请假治病的情况，你应首先了解公司政策并尝试沟通协商；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，请务必保留好证据并保持冷静理性。