公司不给请病假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确病假权益与沟通协商
- 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在生病或受伤时有权享受带薪病假。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 查阅公司制度：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假的具体规定，包括申请流程、所需材料等。
- 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和需要请病假的原因，提供相关的医疗证明，如医生开具的病假条、诊断证明、病历等，以支持自己的请假请求。
- 提出合理诉求：在沟通过程中，明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照法律法规和公司制度给予病假待遇，并强调病假休息对于恢复健康的重要性。
寻求内部支持与外部援助
- 向上级管理层反映：如果直接沟通效果不佳，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
- 寻求工会帮助：若所在单位设有工会组织，可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
- 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护员工的权益。
法律途径维权
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如医疗证明、工资单、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求公司批准病假并支付病假期间的工资等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付病假期间的工资及可能的赔偿。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病假相关的证据，包括医疗证明、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 保持冷静与理性：避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。应通过合理合法的途径维护自身权益。
- 注意时效：劳动纠纷有诉讼时效限制，确保在规定的时间内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权时机。
举例说明：假设小张因感冒发烧需要请假休息，但公司以工作繁忙为由拒绝了他的病假申请。小张可以首先查阅公司的员工手册，了解病假的申请流程和所需材料。然后，他向公司提供了医生开具的病假条和诊断证明，并与上级领导进行了沟通。如果沟通无果，小张可以向公司的人力资源部门反映情况，或者向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，小张需要准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明等。如果劳动监察部门的处理未能满足小张的合理诉求，他还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
总结建议：面对公司不给请病假的情况，员工应首先了解自己的法定权利，并按照法律规定行事。通过沟通协商、寻求内部支持以及依法维权等途径，员工可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。