针对每年大量病假的情况，公司可以采取一系列措施来合理、公正且人性化地处理，以下是一些建议：
一、病假证明的复核与核实
复核制度：公司可以在内部规章制度中明确规定，对员工提交的病假证明有复核的权利。这要求员工在请病假时，除了提交病假证明外，还需提供病历本、医药费单据等相关材料，以便公司对病假的真实性进行审查。
指定医院复查：若公司对员工的病假存在合理怀疑，可以在不违背合理性、便利性、公平性的前提下，要求员工到指定医院进行复查。这有助于确保病假的真实性，防止虚假病假的发生。
医生信息核实：公司可以要求员工提交的病假证明必须由符合规定的医院医生开具，并附注医生的姓名和联系方式。这样，公司可以通过电话或其他方式与医生进行核实，进一步确认病假的真实性。
二、定期探访与关爱
定期探访：公司可以安排人员定期探访生病的员工，这既是对真正生病员工的关爱，也能起到对员工病假正常监控的作用。通过探访，公司可以了解员工的病情恢复情况，以及是否需要进一步的帮助和支持。
建立沟通机制：除了定期探访外，公司还可以建立与生病员工的沟通机制，如通过电话、邮件或即时通讯工具等方式，保持与员工的联系，及时了解其病情和需求。
三、明确病假管理制度与处罚措施
制定病假管理制度：公司应在内部规章制度中明确病假的申请流程、审批权限、病假期限以及病假期间的工资待遇等事项。这有助于规范员工的病假行为，减少不必要的纠纷。
虚假病假处罚：公司应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施，如警告、罚款、辞退等。这有助于维护公司的正常秩序和公平性。
四、遵循相关法律法规
医疗期规定：公司应遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予合理的医疗期。
病假工资支付：公司应按照《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等规定，支付员工在病假期间的工资。这有助于保障员工的合法权益，维护公司的良好形象。
综上所述，公司处理大量病假的情况时，应注重病假证明的复核与核实、定期探访与关爱、明确病假管理制度与处罚措施以及遵循相关法律法规等方面。通过这些措施的实施，公司可以更加合理、公正且人性化地处理病假问题，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。