针对您提出的“公司如果有人长期请病假根据劳动法应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工长期请病假时，公司应依据国家劳动法的相关规定来处理。具体来说，处理方式可以分为以下几个步骤：

一、核实病假真实性

1. 要求提供证明：员工长期请病假，必须提供由医保定点医院或指定医疗机构开具的生病证明，这是确认病假真实性的基础。

2. 定期探望与核实：公司可以定期探望生病员工，了解其病情恢复情况，同时可以要求员工提供主治医生的联系方式，或直接去其就诊医院进行核实，以确保病假的真实性。

二、根据医疗期处理

1. 确定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长度需参照该规定执行。

2. 医疗期内的处理：

   • 在医疗期内，员工享有休病假的权利，公司应支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 公司不得以非过错性解除或经济性裁员的方式解除与员工的劳动合同。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金后，解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，公司应按员工的工龄支付经济补偿金。

三、处理虚假病假

如果经核实，员工的病假为虚假，即员工捏造虚假请假事由，那么公司可以依据规章制度对其进行处理。在规章制度或劳动合同中明确规定，申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，公司有权直接解除劳动合同。

四、建立相关制度

为了更好地管理员工病假，公司可以制定详细的病假管理制度及病假复查制度，明确病假申请的流程、审批权限以及虚假病假的处理办法等。同时，建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等，以便在员工医疗期满后能够顺利安排其工作。

综上所述，公司处理员工长期请病假的问题时，应依据国家劳动法的相关规定，核实病假真实性，根据医疗期进行处理，并严厉打击虚假病假行为。同时，建立完善的病假管理制度，以确保公司运营的顺利进行。