根据《劳动法》和相关规定，对于长期有病的人，单位不能随意解除劳动合同，且应给予其一定的医疗期和病假待遇。下面是详细分析：

一. 医疗期规定

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期长度：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二. 病假待遇

1. 病假工资：根据《劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 医疗保险：单位还应为职工缴纳医疗保险，职工在医疗期内可以享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。

三. 劳动合同解除

1. 不得解除：在医疗期内，单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同。
2. 解除条件：医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同。但还需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

我建议，对于长期有病的职工，单位应严格按照《劳动法》和相关规定处理，确保其合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，如遇到单位违法解除劳动合同或未支付病假待遇等情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。