针对您提出的“劳动法对身体不好的职工怎么规定的”这一问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、医疗期内的权益保护
医疗期的确定：
- 劳动法根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，规定了不同的医疗期长度，从3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，确保职工的就业稳定。
- 职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费用，保障其基本生活需求。
休息休假：
- 用人单位应批准职工在医疗期内休息休假，以便其接受治疗并恢复健康。
二、医疗期满后的处理
培训或调岗：
- 医疗期满后，若职工因疾病不能适应原工作，用人单位应为其安排培训或调整工作岗位，帮助其重新适应工作环境。
劳动合同的解除与终止：
- 若经过培训或调岗后，职工仍不能适应工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 若劳动合同期满，但职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满或相应情形消失时终止，确保职工在医疗期间内的权益不受损害。
特殊疾病的保护：
- 对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同，应给予其必要的照顾和安排。
三、其他相关权益保护
社会保险待遇：
- 职工患重大疾病时，可依法享受基本医疗保险待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。
- 若用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，用人单位应按照医疗保险待遇标准支付医疗费用，承担相应责任。
经济赔偿：
- 在职工患病期间，若用人单位违法解除劳动合同，职工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金，维护自身合法权益。
综上所述，劳动法对身体不好的职工提供了全面的保护，包括医疗期内的待遇、医疗期满后的处理以及其他相关权益保护。这些规定确保了职工在患病期间及医疗期满后均能得到合理的待遇和安排，维护了其合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。