关于劳动法对于身体疾病不能上夜班的规定，可以明确以下几点：
劳动者健康权益受法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。这意味着，如果劳动者因身体疾病无法适应夜班工作，用人单位应当考虑并作出合理安排。
夜班工作与健康风险的关联：
- 夜班工作会打破正常的作息规律，对部分劳动者的身体健康构成风险。特别是当劳动者患有特定疾病，如心脏病、高血压、糖尿病等需要规律作息和充足休息的疾病时，继续从事夜班工作可能加重病情，甚至危及生命。在这种情况下，劳动者有权拒绝夜班工作安排。
申请调整工作时间的合法性：
- 劳动者在提供充分医学证明的情况下，有权向用人单位提出调整工作时间的申请，以避免健康受损。这通常包括提供医院的诊断证明、医生的建议等材料，证明自己确实无法适应夜班工作。用人单位应依法进行考虑，并与劳动者协商达成一致，作出合理安排。
具体操作建议：
- 准备医学证明：首先，你需要前往医院进行诊断，并获取医生的书面建议，明确指出你因身体疾病无法适应夜班工作。
- 与用人单位沟通：接下来，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和医生的建议，提出调整工作时间的申请。
- 提交书面申请：为了确保申请的正式性和有效性，建议你提交一份书面申请，详细阐述你的身体状况、医生的建议以及你期望的工作时间安排。你可以参考以下模板进行撰写：
尊敬的[公司/部门名称]领导：
您好！
我是[您的姓名]，目前在[具体岗位或部门]担任[职务]。由于近期身体状况的原因，我不得不就夜班工作安排提出调整申请。经[医院名称]专业诊断，我患有[具体疾病名称]，医生建议我需要保证充足且规律的休息时间，避免熬夜和过度劳累。因此，我恳请公司能够调整我的工作时间，不再安排我上夜班。我愿意接受公司根据实际情况做出的任何合理岗位调整或工作时间安排。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的电话号码]
申请日期：[填写日期]
- 关注后续安排：在提交申请后，关注用人单位的反馈和后续安排。如果用人单位同意调整工作时间，确保双方就新的工作时间安排达成一致；如果用人单位拒绝或未给予明确答复，你可以进一步与用人单位沟通或寻求法律援助。
- 法律后果与维权途径：
- 如果用人单位违反劳动法规定，强行安排你上夜班并导致健康受损，你有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
总结与建议：
- 如果你因身体疾病无法适应夜班工作，不要勉强自己。及时与用人单位沟通并提交书面申请是保护自己健康权益的重要步骤。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行协商。
- 如果遇到困难或用人单位不配合，不要犹豫寻求法律援助或向劳动保障行政部门投诉。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。