关于“劳动法中不能安排夜班的疾病”，目前并没有一个统一的、明确的疾病列表直接规定哪些疾病患者绝对不能从事夜班工作。不过，我们可以从相关法律法规和实际操作的角度，来探讨这个问题。

一、法律法规依据

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 这表明，对于特定生理状态下的女职工（如怀孕七个月以上），法律明确禁止安排夜班劳动。但这并不直接涉及疾病因素。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定进一步细化了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，但同样没有直接列出不能从事夜班工作的疾病列表。

3. 《职业病防治法》：

   • 该法规定了用人单位应当采取的职业病防治措施，包括改善工作条件、提供防护设备等。对于患有职业病或疑似职业病的劳动者，用人单位应当根据职业病诊断机构的意见，安排其进行医学观察或者治疗。
   • 虽然这并未直接说明哪些疾病患者不能从事夜班工作，但暗示了对于患有影响工作能力的疾病的劳动者，用人单位应给予适当的工作安排。

二、实际操作与判断

1. 疾病与工作能力的关系：

   • 能否从事夜班工作，主要取决于疾病是否影响劳动者的工作能力。例如，患有严重心脏病、高血压、神经衰弱等疾病的劳动者，可能因夜班工作的压力、作息不规律等因素而加重病情。
   • 在这种情况下，用人单位应根据劳动者的实际情况和医疗机构的建议，合理安排工作。

2. 医疗证明的作用：

   • 如果劳动者因疾病无法从事夜班工作，应提供医疗机构的证明。用人单位在收到证明后，应考虑调整劳动者的工作岗位或工作时间。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任关注劳动者的健康状况，对于患有影响工作能力的疾病的劳动者，应给予适当的关怀和安排。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

三、建议与措施

1. 劳动者方面：

   • 如果您因疾病无法从事夜班工作，应及时向用人单位提供医疗机构的证明，并说明情况。
   • 同时，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间，以适应您的健康状况。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应建立健全的健康管理制度，关注劳动者的健康状况。
   • 对于患有影响工作能力的疾病的劳动者，用人单位应给予适当的关怀和安排，如调整工作岗位、工作时间或提供必要的医疗支持。

总结来看，虽然法律没有直接规定哪些疾病患者不能从事夜班工作，但用人单位应根据劳动者的实际情况和医疗机构的建议，合理安排工作。如果您因疾病无法从事夜班工作，建议及时与用人单位沟通并提供医疗证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。