结论前置：我国《劳动法》等相关法律法规并未专门针对连续上夜班作出明确规定，但明确限制了劳动者每日、每周的总工作时间及加班时间，这些规定同样适用于夜班工作。以下从多个角度进行详细分析：
一、标准工作时间与夜班限制
每日与每周工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这一规定适用于所有班次，包括夜班。因此，无论日班还是夜班，职工每日的工作时间都不得超过8小时。
加班时间限制：
- 依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这一规定同样适用于夜班工作的加班情况。
二、夜班工作的特殊考虑与安排
综合计算工时工作制：
- 对于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，虽然具体某日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分视为加班并应支付加班工资。
不定时工作制：
- 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。这种制度下没有固定的工作时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，采用弹性工作时间等适当方式。
夜班津贴与补助：
- 虽然劳动法没有明确规定上夜班一定有夜班费或津贴，但部分地方会有相关文件规定夜班津贴的标准。如果企业有夜班津贴制度，夜班员工可能有权获得这种津贴。
三、特定群体的夜班限制
怀孕七个月以上的女职工：
- 根据《劳动法》及相关规定，不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，以确保其身体健康和胎儿的安全。
哺乳未满一周岁婴儿的女职工：
- 同样依据相关规定，不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动，以保障其哺乳和照顾婴儿的需求。
未成年工：
- 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，通常也不宜安排其上夜班，以保护其身心健康和成长发育。
四、用人单位的责任与劳动者的权益保护
合理安排工作时间：
- 用人单位在安排夜班工作时，应综合考虑劳动者的身体状况、工作强度以及生产需求，避免过度劳累和疲劳作业。同时，应采取相应措施保障员工的休息和健康，如提供适当的休息场所、合理安排轮班制度、加强健康监测等。
遵守地方性法规与政策：
- 部分地区可能出台地方性法规或政策，对夜班劳动进行更细化的规范，包括夜班津贴、夜班劳动保护等方面。用人单位在安排夜班工作时，也应遵守这些地方性规定。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位安排夜班工作违反上述法律法规关于工作时间的规定，劳动者有权维护自身合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：虽然《劳动法》等法律法规未专门规定夜班的连续工作时长，但用人单位在安排夜班工作时，必须遵守关于工作时间、加班时间以及特殊情况下工作时间安排的法律规定，确保员工的身体健康和生产安全。如果您在夜班工作安排上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。