劳动法确实有关于怀孕女职工不能上夜班的规定，但这一限制主要针对怀孕七个月以上（即28周）的女职工。以下是对这一问题的详细解答：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：也进一步强调了这一点，规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律目的与考量

• 保护孕妇健康：怀孕七个月以上的女职工，身体负担加重，夜间工作可能增加疲劳感，影响睡眠质量，甚至可能引发早产等风险。因此，法律禁止安排她们从事夜班劳动，以确保她们能够得到充分的休息。

• 保障胎儿安全：孕妇的身体健康直接关系到胎儿的安全和正常发育。法律通过限制夜班劳动，降低了孕妇和胎儿面临的风险。

实际应用与注意事项

1. 用人单位的责任：用人单位必须严格遵守相关法律规定，不得违反规定安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班工作或延长其劳动时间。否则，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款处罚。

2. 女职工的权益：若用人单位违反相关规定，怀孕女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期改正。同时，女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，如要求用人单位支付加班费用、给予相应补偿等。

3. 特殊情况处理：如果女职工在怀孕期间不能适应原有的劳动强度或工作内容，用人单位应当根据医疗机构的证明，及时予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。

举例说明

假设一位女职工已经怀孕八个月，她的用人单位仍然安排她从事夜班工作。这种情况下，女职工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，向劳动监察部门投诉，并要求用人单位立即停止这种违法行为，同时支付相应的加班费用或给予其他补偿。

总结与建议：

• 如果你或你身边的人正处于怀孕七个月以上的阶段，且用人单位安排了夜班劳动，那么你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
• 用人单位应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和支持。
• 在实际操作中，如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。