结论：怀孕后上夜班是否符合劳动法，需根据怀孕女职工的具体身体状况、工作性质以及相关法律法规的具体规定来判断。

分析角度一：法律法规的直接规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”

1. 对于怀孕7个月以上的女职工：根据上述规定，用人单位不得安排其夜班劳动。这是明确的法律禁止性规定，旨在保护晚期孕妇及胎儿的健康。

2. 对于怀孕7个月以下的女职工：法律并未直接禁止其上夜班，但要求如果女职工因孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果怀孕女职工因身体原因无法胜任夜班工作，用人单位有义务进行调整。

分析角度二：工作性质与身体状况的考量

1. 工作性质：即使怀孕女职工未达到7个月孕期，如果其从事的工作性质对孕妇或胎儿有潜在危害（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），用人单位也应根据实际情况调整工作岗位或工作时间，以避免对孕妇和胎儿造成不良影响。

2. 身体状况：每个孕妇的身体状况不同，有些孕妇可能在孕期早期就出现严重的妊娠反应，无法胜任夜班工作。在这种情况下，孕妇应及时向用人单位说明情况，并提供医疗机构的证明，以便用人单位根据实际情况进行调整。

建议与后果

1. 建议：怀孕女职工应密切关注自己的身体状况，并及时与用人单位沟通。如果因孕期原因无法胜任夜班工作，应尽快向用人单位提供医疗机构的证明，并要求调整工作岗位或工作时间。同时，用人单位也应积极履行社会责任，关心怀孕女职工的身心健康，合理安排其工作。

2. 后果：如果用人单位违反相关法律法规，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，或者未根据怀孕女职工的身体状况调整工作岗位或工作时间，导致女职工或胎儿受到损害的，用人单位可能面临法律责任，包括赔偿损失、行政处罚等。

总结：怀孕后上夜班是否符合劳动法，需根据具体情况判断。对于怀孕7个月以上的女职工，法律明确禁止其上夜班；对于怀孕7个月以下的女职工，则需根据其身体状况和工作性质进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。