孕妇上夜班是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，孕妇上夜班是合法的
   我国现行法律法规并未禁止孕妇上夜班。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但并未明确限制孕妇上夜班。因此，如果孕妇身体状况良好，且用人单位的工作安排符合劳动强度要求，孕妇上夜班是合法的。

2. 特殊情况下，孕妇上夜班可能不合法
   如果孕妇因怀孕导致身体状况不佳，例如出现先兆流产、妊娠高血压等并发症，或者医生明确建议需要休息、避免夜班等高强度工作，此时用人单位应根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，调整孕妇的工作岗位或工作时间，避免安排其从事夜班劳动。若用人单位无视孕妇的身体状况，强行安排其上夜班，则可能构成违法。

法律背景与建议：

• 法律背景：
  根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 建议：

  • 孕妇：如果身体状况不佳，应及时向用人单位提供医疗机构的证明，并要求调整工作岗位或工作时间。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    
  • 用人单位：应关注孕妇的身体状况，合理安排工作，避免因违法安排夜班劳动而承担法律责任。

可能法律后果：
若用人单位违法安排孕妇上夜班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，孕妇有权要求用人单位赔偿因违法安排工作导致的损失，如医疗费、误工费等。

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