对于护士怀孕上夜班是否合法的问题，结论是根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
怀孕7个月以上（含7个月）的护士：
- 法律规定：依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 结论：因此，对于怀孕7个月以上（含7个月）的护士，用人单位不得安排其上夜班，这是合法的规定。
怀孕7个月以下的护士：
- 法律规定：对于怀孕7个月以下的护士，法律并未明确规定不能上夜班。
- 实际情况：具体是否上夜班可能取决于医院的规定、护士的身体状况以及工作需求。医院可能会根据护士的实际情况进行适当调整，但并非强制要求。
- 结论：因此，对于怀孕7个月以下的护士，上夜班并非绝对违法，但需考虑护士的身体状况和工作需求。
综上所述，护士怀孕上夜班是否合法，主要取决于护士的怀孕时间以及医院的具体规定。对于怀孕7个月以上的护士，用人单位必须禁止安排夜班劳动；而对于怀孕7个月以下的护士，则可能需根据具体情况进行适当调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。