核心结论：根据我国现行劳动法律法规，对孕妇（包括护士岗位的孕妇）夜班工作有明确的保护性规定，主要涉及调整工作岗位、限制夜班劳动、保障休息时间等方面。以下是具体分析：

1. 禁止安排孕妇从事夜班劳动的法定情形

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：

• 孕期7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动（指当日22点至次日6点从事工作）。
• 适用范围：所有用人单位（包括医疗机构），无论岗位性质（如护士、医生等），均需遵守此规定。
• 例外情形：若孕妇自愿且经医疗机构证明其健康状况允许，可协商安排夜班，但用人单位需承担举证责任（实践中极少适用）。

2. 护士岗位的特殊性与操作建议

• 医疗机构常见做法：医院通常会对孕期护士进行岗位调整（如从夜班科室调至日班门诊、行政岗等），但需注意：
  • 协商一致原则：调整岗位需与孕妇协商，不得单方面强制调岗或降薪。
  • 健康证明要求：若孕妇未满7个月但需调岗，需提供医疗机构出具的“不适宜夜班”证明。
• 争议点：部分医院以“人员紧张”为由拒绝调岗，此时孕妇可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 其他相关权益保障

• 工时限制：孕妇每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过40小时（即使未满7个月，用人单位也需合理安排休息）。
• 产检假：孕期需产检的时间视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。
• 解雇保护：孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形）。

4. 实务建议

• 孕妇：
  1. 保留产检记录、医院出具的“不适宜夜班”证明等材料；
  2. 若用人单位违规安排夜班，可先书面提出异议（保留证据），再向劳动监察部门投诉；
  3. 涉及降薪、调岗争议时，及时申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 提前制定孕期女职工调岗制度，明确健康证明提交流程；
  2. 避免以“自动离职”等名义逼迫孕妇辞职，否则可能面临违法解除赔偿。

温馨提示：法律对孕妇的保护力度较强，但具体适用需结合个体健康状况和证据材料。若有进一步疑问（如调岗协商技巧、证据收集等），可直接向我咨询。