关于收费站孕妇上夜班的问题，结合我国现行劳动法律法规，核心结论如下：

1. 法律对孕期女职工夜班劳动的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或延长工作时间。若该孕妇已处于孕晚期（通常指怀孕28周以上），收费站作为用人单位应当主动调整其工作岗位，避免安排夜班值守。

2. 夜班劳动的认定标准
   夜班劳动一般指当日22点至次日6点从事工作。若收费站实行三班倒或两班倒制度，需特别注意：

• 即使未满7个月孕期，若孕妇因身体原因（如医生出具证明需保胎）提出调岗申请，用人单位应予以合理调整；
  
• 夜班期间若涉及长时间站立、接触车辆尾气等特殊环境，可能触发《职业病防治法》中关于”女职工禁忌从事的劳动范围”的额外保护。

1. 用人单位的法定义务
   除禁止夜班外，用人单位还需：
   

• 孕早期（前3个月）不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业；
  
• 孕期不得安排从事高处作业、低温作业、冷水作业等禁忌劳动；
  
• 在劳动时间内为孕妇安排不少于1小时的工间休息，并相应减少劳动定额。

1. 维权建议
   若遭遇违规安排夜班：
   

• 可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
  
• 保留工资条、排班表、医疗证明等证据，申请劳动仲裁时主张加班费差额或调岗补偿；
  
• 特别注意：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，权益仍受法律保护。

温馨提示：建议孕妇主动向单位提交产检记录或医生建议书，作为调岗依据。若单位以”岗位特殊”为由拒绝调整，可要求其出具人社部门批准的特殊工时审批文件，否则属于违法行为。如有进一步细节需要分析，欢迎随时补充说明具体情况。