结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
详细分析：
法规依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们的身体健康和胎儿的正常发育。
规定原因：
- 孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响到胎儿的健康。
用人单位义务：
- 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
女职工权益保障：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
- 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 对于怀孕未满7个月的女职工，如果她们在孕期不能适应原有的劳动强度或工作内容，用人单位也应当根据医疗机构的证明，及时予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。
法律建议：
- 孕期女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。
- 用人单位应加强对孕期女职工的保护，严格遵守相关法律法规，确保她们的健康和权益得到充分保障。
综上所述，孕妇在怀孕满7个月后，根据法律规定，用人单位不得安排夜班劳动。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。如果用人单位违反规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。