结论前置：根据我国相关法律法规，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，且需根据孕期女职工的实际情况合理调整其工作内容和劳动量。

详细分析：

1. 法律法规的具体规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定旨在保护孕妇免受夜间工作可能带来的身体负担和健康风险，确保其能够安心养胎。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步细化了这一保护原则，指出女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。

2. 法律背后的考量：

   • 孕期是女性生命中一个特殊的生理阶段，孕妇的身体需要更多的休息和照顾。夜班劳动往往打乱正常的生物钟，增加身体负担，对孕妇和胎儿的健康都可能产生不利影响。因此，法律对孕期女职工的夜班劳动进行了严格限制。
   • 同时，法律也考虑到孕期女职工可能因身体原因无法适应原劳动，因此赋予了用人单位根据医疗机构证明调整工作内容的义务，以确保孕妇的身体健康和胎儿的安全。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动。
   • 用人单位应当根据孕期女职工的实际情况，合理调整其工作内容和劳动量，确保其身体健康和胎儿的正常发育。
   • 若用人单位违反相关规定，孕期女职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

4. 孕期女职工的权益保护：

   • 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或安排补班。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

法律建议：

• 如果您是孕期女职工，且用人单位安排您从事夜班劳动或延长工作时间，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。
• 如果您因孕期身体原因无法适应原劳动，建议及时向用人单位提供医疗机构的证明，并要求用人单位合理调整您的工作内容和劳动量。
• 若用人单位违反相关法律法规，侵犯您的合法权益，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，用人单位还可能因侵犯孕期女职工的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。