针对您提出的“医院孕妇上夜班劳工法规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，医院在安排孕妇职工夜班工作时，必须严格遵守以下核心规定：
禁止高强度和有害劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，医院应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。这特别适用于医院中的孕妇职工，如避免让她们从事抬送重症患者、长时间站立进行手术等高强度劳动。
夜班工作的严格限制：对于怀孕7个月以上的女职工，医院不得安排其上夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全，避免夜间工作可能带来的身体负担和健康风险。
二、夜班定义与特殊情况处理
夜班的定义：虽然法律未对“夜班”作出明确定义，但通常认为是指企业在22点至次日6点这一时间段内安排的工作。医院在安排工作时，应参照这一通常理解，避免让怀孕7个月以上的女职工在这个时间段内工作。
特殊情况处理：在实际操作中，如果医院有紧急医疗任务且怀孕女职工身体状况允许，医院在取得女职工本人同意的情况下，可以适当安排临时性的夜班工作。但这种情况下，医院必须给予相应的补休或其他补偿措施，以确保女职工的合法权益不受损害。
三、协商与调解机制
女职工有权根据自身身体状况和医生建议向医院提出调整工作安排的请求。医院应重视并合理考虑这些请求，与女职工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。若双方就工作安排产生争议，应通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、违法行为的法律责任
如果医院违反了上述法律规定，安排了不符合规定的夜班工作或高强度劳动给怀孕女职工，那么这种行为是不合法的。孕妇有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。医院作为用人单位，应自觉遵守法律法规，保障女职工在孕期的合法劳动权益。
总结与建议：
医院在安排孕妇职工的工作时，必须严格遵守相关法律法规，特别是关于夜班工作的限制和高强度劳动的禁止。同时，医院应建立有效的协商与调解机制，及时响应女职工的合理请求，确保她们的身体健康和胎儿的安全。如果医院违反了相关规定，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。