针对您提出的“女职工怀孕夜班新劳动法规定”这一问题，以下是我根据现行有效的劳动法律法规，为您提供的详细解答：
一、核心规定
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕七个月（含）以上的女职工，用人单位有明确的保护责任：
不得安排夜班劳动：用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工在当日22点至次日6点这一时间段内从事劳动，即不得安排夜班工作。
不得延长工作时间：同样，用人单位也不得延长这类女职工的劳动时间，确保她们有足够的休息时间。
二、具体解读
适用对象：此规定明确适用于怀孕七个月以上（含七个月）的女职工。怀孕周期的计算通常从末次月经的首日开始。
夜班劳动的定义：夜班劳动一般指的是在当日22点至次日6点之间进行的劳动。这一时间段的工作可能对孕妇的身体健康和胎儿的发育产生不利影响，因此被法律明确禁止。
延长工作时间的限制：除了夜班劳动外，用人单位也不得延长怀孕七个月以上女职工的劳动时间。这是为了确保她们有足够的休息和恢复时间，以维护自身和胎儿的健康。
三、额外权益保障
安排休息时间：用人单位不仅不得安排夜班劳动和延长工作时间，还应当在劳动时间内为怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。这是为了进一步保障她们的身体健康和胎儿的正常发育。
产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或安排补班。
四、法律责任与维权途径
法律责任：如果用人单位违反上述规定，侵害女职工的合法权益，将面临法律责任。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
维权途径：作为怀孕女职工，如果您的权益受到侵害，您有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动
了解法律法规：作为孕妇，您应该了解并熟悉相关的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。
与用人单位沟通：如果您面临夜班工作或延长工作时间的问题，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达您的需求和权益。
寻求法律帮助：如果沟通无果或您的权益受到侵害，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，新劳动法对怀孕七个月以上的女职工提供了明确的保护，包括不得安排夜班劳动、不得延长工作时间等。作为孕妇，您应该了解自己的权益并勇敢维护它们。希望这些信息能对您有所帮助。