结论前置：女职工在怀孕期间，特别是怀孕7个月以上时，有权拒绝上夜班，这是法律明确规定的。对于怀孕未满7个月的女职工，如果因身体原因不能胜任夜班工作，也有权要求调整。
详细分析：
怀孕7个月以上的女职工：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动。
- 目的：此规定的目的是确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担，从而保障母婴健康。
- 实际应用：如果用人单位违反规定，安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。
怀孕未满7个月的女职工：
- 法律规定：虽然法律没有明确禁止怀孕早期和中期的女职工上夜班，但根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 实际应用：如果怀孕未满7个月的女职工因身体原因不能胜任夜班工作，她可以凭借医院或相关医疗机构的证明，与用人单位协商调整工作时间或工作内容。用人单位应当尊重女职工的合理诉求，并在不违反法律规定和正常生产经营秩序的前提下，做出妥善安排。
特殊情形与注意事项：
- 自愿放弃夜班权益无效：即使女职工书面同意，用人单位仍不得违法安排怀孕7个月以上员工上夜班，否则将面临行政处罚。
- 配套保护措施：除了夜班限制外，怀孕女职工还享有产前检查时间计入劳动时间、产假衔接、哺乳期待遇等配套保护措施。这些措施共同构成了对怀孕女职工的全面保护。
法律建议：
女职工：
- 在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如有不适应及时就医，并保留好相关医疗证明。
- 如果因怀孕需要调整工作时间或工作内容，应主动与用人单位沟通，并明确表达自己的合理诉求。
- 了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
用人单位：
- 应充分了解并遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。
- 对于怀孕或哺乳期的女职工，应给予特别的关照和照顾，为她们创造一个安全、健康的工作环境。
- 在安排工作时，应充分考虑女职工的实际情况和身体状况，避免安排不适合其从事的工作。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定，安排怀孕女职工从事夜班劳动或延长工作时间，将可能面临劳动保障部门的责令改正和罚款处罚。
- 如果因用人单位的违法行为导致女职工健康受损或流产等严重后果，用人单位还将承担相应的赔偿责任。
综上所述，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，特别是在上夜班的问题上。用人单位应依法行事，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。