核心结论：根据现行《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且对怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动或延长工作时间。以下是具体分析：

1. 国家层面禁止性规定

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第六条：

• 孕期禁忌劳动范围：明确禁止安排女职工从事接触职业病危害的作业、高处作业、低温作业、冷水作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。
• 夜班限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动（通常指当日22点至次日6点的工作），且不得延长劳动时间或安排加班。

2. 地方性法规的补充保护

部分省份（如广东、江苏、上海等）在《女职工劳动保护特别规定》基础上进一步细化：

• 提前保护期限：例如广东省规定，对怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动；
• 健康检查要求：部分地区要求用人单位对孕期女职工定期进行健康检查，并根据检查结果调整工作岗位。

3. 用人单位的义务与风险

• 调岗义务：若孕妇从事的工作属于孕期禁忌范围，用人单位应主动调整岗位或降低劳动强度；
• 违法后果：若违反规定安排夜班或禁忌劳动，可能面临劳动行政部门警告、罚款（如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定可处500-3000元罚款），甚至承担民事赔偿责任（如因工作导致流产等损害）。

4. 孕妇的维权路径

• 协商解决：可与用人单位沟通，要求调整工作岗位或工作时间；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）；
• 仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张赔偿或恢复合法权益。

温馨提示：若您或身边人遇到此类问题，建议保留劳动合同、排班表、医疗证明等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。